「ロストワックスにすれば・・・」
「これは、離職防止にもつながりますね！」
先日、ロストワックス鋳造ミニセミナーを開催した際に
参加してくださったお客様からいただいたお声です。
最初は「えっ」とびっくりしたのですが、
そのあとすぐに「なるほど」とガッテンしました。
同時に、やはり離職の問題はなかなか根深いんだな・・・
と改めて感じました。
現在、テレビCMや電車内のデジタルサイネージCMなどを見ると
とにかく転職の宣伝が多くなされています。
政府も「リスキリング」を前面に出し、
転職を煽っているきらいがあります。
もちろんDX化を推進するといった理由で
リスキリングは大切だと思いますが、
現場で人の手が足りない現状で
転職を煽るとかえって現場の生産力が
落ちてしまうのは自明の理です。
正直いかがなものかと感じているのですが・・・。
※「ステンレス鋳物のプロ」は創業82年の経験から、鋳物技術、ステンレス等素材の特性、そして厨房機器・食品機械メーカー様の業界特徴やニーズを熟知した上であらゆる対策を講じることが可能な「ものづくり設計サポーター」です。
それはさておき、
離職は大変頭の痛い問題で、
かくいうモリチュウでも2月に2人退職者が出てしまいました。
大変残念無念でなりません。
そこで、一般的な離職の理由は何かを調べてみると、
1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった
2位：労働時間・環境が不満だった
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（コミュニケーション不全）
となっています。
（HRBrain様HPより）
https://www.hrbrain.jp/media/human-resources-management/cause-of-turnover
これらの理由に対し、
コミュニケーションを増やしたり、
年間休日を増やしたり、
あるいはノー残業デーを作ったり
など、いろいろと対策があると思います。
もちろん、モリチュウとして、このような課題の解決策について
お客様にご案内することができません。
しかし、モリチュウで取り組んでいる
「ステンレス鋳物のプロ」が
離職防止につながる可能性があるという
ヒントをいただきました。
どのようなことかというと、
ステンレスロストワックス鋳造を活用することで
「溶接工程を削減し、生産の流れをスムーズにすることできる」
「外注管理を減らし、手間を減らすこと出来る」
といったメリットを感じていただける可能性があります。
つまり、「時間短縮」につながるということです。
どうでもいい単純作業や管理に
時間を取られなくて済むことになります。
そして、これが、
離職理由２位の
「労働時間・環境が不満だった」の解消に
つながる可能性があるということです。
いみじくも
冒頭にご紹介をしたお客様のお声は、
そこだったのです。
まさに、
「ステンレスロストワックス鋳造にすれば、離職が止まる」
といったことが起こり得ると
実感をいたしました。
そして、もしこのような形で
モリチュウの「ステンレス鋳物のプロ」が
お客様に貢献できたら
これ以上うれしいことはありません。
さて、今回の話を聞いて、
「具体的なイメージがつかみにくい」・・・と思われた方、
是非、「ロストワックス鋳造ミニセミナー」をご活用ください。
「ステンレスロストワックス鋳造品」による時間短縮を含めた
様々なメリットをご理解いただけるのではないかと思います。
課題解決型提案企業「モリチュウ」をぜひご活用ください。
モリチュウでは、お客様の幅広いニーズに合わせて、
適切な素材や製造方法のご提案をしています。
製造面、調達面、開発面での課題について
モヤモヤしていることがあれば、
是非以下ＵＲＬよりお問い合わせください。
株式会社モリチュウ
代表取締役 森 雄児
※「ステンレス鋳物のプロ」は創業82年の経験から、鋳物技術、ステンレス等素材の特性、そして厨房機器・食品機械メーカー様の業界特徴やニーズを熟知した上であらゆる対策を講じることが可能な「ものづくり設計サポーター」です。
